خانهموضوعاتآرشیوهاآخرین نظرات
آموزش کسب و کار اینترنتی و دیجیتال مارکتینگ
مرداد 1404
شن یک دو سه چهار پنج جم
 << <   > >>
        1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30 31
آموزش کسب و کار اینترنتی و دیجیتال مارکتینگ
جستجو
موضوعات
  • همه
  • بدون موضوع
  • چاپ کارت شناسایی
  • کد تخفیف
فیدهای XML
  • RSS 2.0: مطالب, نظرات
  • Atom: مطالب, نظرات
  • RDF: مطالب, نظرات
  • RSS 0.92: مطالب, نظرات
  • _sitemap: مطالب, نظرات
RSS چیست؟
پیوندهای وبلاگ
  • ایده های کسب و کار اینترنتی

موضوع: "بدون موضوع"

بررسی پردازنده‌های نسل سوم رایزن AMD‌ از دید نشریات معتبر جهان
ارسال شده در 26 تیر 1398 توسط وب مانی در بدون موضوع


AMD با عرضه‌ی نسل سوم رایزن‌ها، رقابتی داغ را در دنیای پردازنده‌های کامپیوتری آغاز کرده است که درادامه، به بررسی نشریات معتبر از آن‌ها نگاهی خواهیم انداخت.


زولا
مقاله‌ی مرتبط:
بررسی عمیق معماری Zen 2؛ پیشرفت‌ها و ویژگی‌ها (قسمت اول)
فروش نسل سوم رایزن به‌صورت رسمی از سه روز پیش آغاز شده است. مانور تبلیغاتی گسترده‌‌ی AMD و نتایج برخی بنچمارک‌های فاش‌شده‌ی پیش از عرضه‌ی رسمی، به ایجاد هیجان زیادی برای علاقه‌مندان دنیای تجهیزات کامپیوتری منجر شده بود. حال و پس از انتشار نتایج بررسی نشریات معتبر جهانی از پردازنده‌های رایزن، صحت ادعای AMD مبنی‌بر افزایش چشمگیر عملکرد آن‌ها را شاهد هستیم. پیشرفت AMD‌ در سه سال گذشته و توسعه‌ی معماری‌های Zen و Zen+ و Zen 2 باعث شده است محصولات این شرکت نه‌تنها دیگر به‌عنوان گزینه‌ای ارزان و ضعیف شناخته نشوند؛ بلکه نام AMD را از دنباله‌روبودن اینتل خارج و خود را به‌عنوان گزینه‌ای قدرتمند‌تر از رقیب سنتی معرفی می‌کنند.

ای ام دی رایزن ۳۰۰۰ / AMD ryzen 3000

مشخصات فنی پردازنده‌های نسل سوم رایزن
طبق سنت جدید AMD، در عرضه‌ی اولیه‌ی نسل سوم پردازنده‌های رایزن حضور محصولات پرچم‌دار و میان‌رده‌ی این شرکت را شاهد هستیم. در‌حال‌حاضر، سبد محصولات رایزن ۳۰۰۰ را پردازنده‌های ۱۲ و ۸ و ۶ هسته‌ای تشکیل می‌دهند. با وجود معرفی رایزن 9 3950X، فروش این هیولای ۱۶ هسته‌ای هنوز آغاز نشده است. همچنین، پیش‌بینی می‌شود به‌زودی با معرفی رسمی، فروش پردازنده‌های چهارهسته‌ای رایزن ۳ شرکت AMD‌ آغاز شود.

مشخصات فنی هسته/ترد فرکانس پایه فرکانس بوست کش سطح دوم کش سطح سوم PCIe 4.0 TDP قیمت
رایزن 9 3950X ۳۲/۱۶ ۳.۵ گیگاهرتز ۴.۷ گیگاهرتز ۸ مگابایت ۷۲ مگابایت ۱۶+۴+۴ ۱۰۵ وات ۷۴۹ دلار
رایزن 9 3900X ۲۴/۱۲ ۳.۸ گیگاهرتز ۴.۶ گیگاهرتز ۶ مگابایت ۶۴ مگابایت ۱۶+۴+۴ ۱۰۵ وات ۴۹۹ دلار
رایزن 7 3800X ۱۶/۸ ۳.۹ گیگاهرتز ۴.۵ گیگاهرتز ۴ مگابایت ۳۲ مگابایت ۱۶+۴+۴ ۱۰۵ وات ۳۹۹ دلار
رایزن 7 3700X ۱۶/۸ ۳.۶ گیگاهرتز ۴.۴ گیگاهرتز ۴ مگابایت ۳۲ مگابایت ۱۶+۴+۴ ۶۵ وات ۳۲۹ دلار
رایزن 5 3600X ۱۲/۶ ۳.۸ گیگاهرتز ۴.۴ گیگاهرتز ۳ مگابایت ۳۲ مگابایت ۱۶+۴+۴ ۹۵ وات ۲۴۹ دلار
رایزن 5 3600 ۱۲/۶ ۳.۶ گیگاهرتز ۴.۲ گیگاهرتز ۳ مگابایت ۳۲ مگابایت ۱۶+۴+۴ ۶۵ وات ۱۹۹ دلار
با انتشار بررسی پردازنده‌های رایزن 3700X و 3900X، نگاهی کوتاه به دیدگاه نشریات معتبر جهانی درباره‌ی آن‌ها خواهیم انداخت.

AnandTech
بازتعریف انتظارات با 3700X و 3900X
ماه‌ها منتظر امروز بودیم و AMD نیز در این مدت با ارائه‌ی برخی آمار، انتظارات ما را از نسل سوم رایزن افزایش می‌داد. اکنون و پس از بررسی آن‌ها، فکر می‌کنم AMD‌ موفق شده است به وعده‌هایش جامه‌ی عمل بپوشاند و تمامی بهبود‌های موردنیاز را به‌دست آورده است. در‌حالی‌که پردازنده‌های AMD‌ ارزش خرید بسیار زیادی دارند، هر دو محصول 3700X و 3900X با توانایی خارق‌العاده‌‌شان، خود را گزینه‌ی بسیار مناسبی نشان دادند.

مقاله‌ی مرتبط:
داستان AM4؛ چگونه AMD سازگاری سوکت پردازنده‌های خود را از ۲۸ به ۷ نانومتر رساند
آنچه ازنظر من رایزن 3700X و 3900X را برنده‌ی رقابت این روز‌های دنیای پردازنده‌های می‌کند، بسته‌ی جامع عملکردی آن‌ها است. این پردازنده‌ها خارق‌العاده هستند و AMD‌ موفق به بهبود گسترده‌ی آن‌ها در برخی بخش‌ها شده است که پیش‌تر در سایه‌ی رقبای خود قرار داشتند. در‌حالی‌که پردازنده‌های رایزن در بخش تک‌هسته‌ای در یک‌قدمی اینتل قرار دارند و اکنون آن را مانند سایه‌ی خود دنبال می‌کنند، AMD‌ هنوز به بهینه‌کردن پردازنده‌های نسل سوم خود برای افزایش عملکرد در این بخش نیاز دارد.

شاید جذاب‌ترین بخش 3700X و 3900X، قیمت و ارزش خرید بسیار زیاد آن‌ها درکنار مصرف کمتر توان باشد. با ۳۲۹ دلار، 3700X گزینه‌ی بسیار جذابی است و گیمر‌ها نیز باید به عملکرد یکسان آن با پردازنده‌های ۴۹۹ دلاری 3900X در بازی‌ها، دقت ویژه‌ای کنند. با درنظرگرفتن این موضوع که AMD پردازنده‌های پرچم‌دار خود را با خنک‌کننده مناسب سری Wraith می‌فروشد، می‌توان ارزش خرید فراوان آن‌ها را بیش‌از‌پیش درک کرد.

رایزن 3900X با ۱۲ هسته‌ی پردازشی خود، در‌حال‌حاضر در عملکرد چندهسته‌ای بی‌رقیب است. این پردازنده نه‌تنها رقبای دسکتاپی اینتل را به‌راحتی شکست می‌دهد؛ بلکه پابه‌پای انواع مخصوص کاربری‌های تجاری و ورک‌استیشن نیز حرکت می‌کند. عملکرد عالی 3900X حتی تردریپر‌های AMD را نیز اکنون در سایه قرار داده است.

به‌طور خلاصه در‌حالی‌که AMD هنوز باید قدم‌های بیشتری برای سلطه بر بازار بردارد، در دهه‌ی گذشته، فاصله‌ی آن با اینتل هیچ‌گاه به این اندازه اندک نبوده است. دیگر داستان دنباله‌روبودن AMD در بازار پردازنده‌ها وجود ندارد و فصل جدیدی از داستان AMD را شاهد هستیم که به رقیبی بسیار قدرتمند برای اینتل تبدیل شده است.

رایزن

tom’s HARDWARE
رهاسازی Zen 2 و ۷ نانومتر
پردازنده‌های سری ۳۰۰۰ رایزن قدم بزرگ دیگری برای AMD هستند. استفاده از لیتوگرافی ۷ نانومتری درکنار ریزمعماری Zen 2، باعث شده است بهبود گسترده‌ای در بخش IPC (تعداد دستورالعمل در هر سیکل) و حفظ سطح توان مصرفی را شاهد باشیم. پردازنده‌های رایزن به‌صورت کلی و در تمامی کاربرد‌ها، عملکرد بسیار موفقی داشته و توانایی رقابت با بهترین‌های بازار را دارند. در بخش چند‌هسته‌ای، با یکه‌تازی محصولات جدید AMD‌ مواجه‌ایم و این شرکت در بخش کاربری‌های تک‌هسته‌ای فاصله‌ی خود را با اینتل به‌طرز چشمگیری کاهش داده است.

اینتل را هنوز می‌توان پادشاه بهترین عملکرد در بخش بازی دانست؛ اما فاصله‌ی اینتل و AMD در رزولوشن‌های بالا یا استفاده از پردازنده‌های گرافیکی ضعیف‌تر، بیش‌از‌پیش کاهش می‌یابد و شاهد عملکرد تقریبا یکسانی هستیم.

نسل سوم رایزن‌ها خود را به‌عنوان اولین پردازنده‌ی پشتیبان از نسل چهارم PCIe معرفی می‌کنند؛ عنوانی که انتظار می‌رفت اینتل به‌عنوان پیشتاز بازار، پیش از سایرین ازآنِ خود کند. رایزن 3700X و 3900X هر دو همراه‌با خنک‌کننده‌های Wraith Prism فروخته می‌شوند که امکان اورکلاک اندکی را نیز برای کاربران فراهم می‌کنند. AMD در نسل جدید رایزن به عرضه‌ی پردازنده‌های آنلاک ادامه داده است تا کاربران حرفه‌ای قادر به اورکلاک آن‌ها باشند. همچنین، به‌واسطه‌ی فناوری‌های Precision Boost Overdrive و AutoOC، اکنون کاربران عادی نیز می‌توانند تنها با چند کلیک عملکرد پردازنده‌ی خود را افزایش دهند.

رایزن 3900X با ۱۲ هسته و ۲۴ ترد پردازشی درکنار قیمت مناسب، انتظارات ما از پردازنده‌ی مخصوص کاربران عادی را بازتعریف کرده است. در‌حالی‌که در کاربری‌های تک‌هسته‌ای این پردازنده توانایی بسیار خوبی به‌همراه دارد، هسته‌های بیشتر آن در کاربری‌هایی مانند ساخت محتوا به‌خوبی برتری خود را نشان می‌دهند. اگر به‌دنبال پردازنده‌ای بسیار سریع و با قیمت مناسب هستید، رایزن 3700X جواب شما خواهد بود.

PCWORLD

رایزن 9 دوازده‌هسته‌ای AMD، گذشته‌ی خود را فتح می‌کند
مقاله‌ی مرتبط:
زوم‌کست: بررسی دنیای پردازنده‌های کامپیوتر و عملکرد شرکت‌های AMD، اینتل، انویدیا و کوالکام
برای جمع‌بندی بررسی، از رایزن 3900X در حالت‌های ۱ تا ۲۴ هسته‌ای آزمون Cinebench‌ گرفتیم. در نتایج به‌دست‌آمده، همان‌طورکه انتظار می‌رفت، شاهد برتری رایزن در بخش چندهسته‌ای هستیم. البته، پیش‌تر شکست اینتل در این بخش و برتری آن در آزمون‌های تک‌هسته‌ای را دیده بودیم. این موضوع به‌معنی برتری کلی اینتل بود، جایی که بسیاری از نرم‌افزار‌ها برای استفاده از چندین هسته بهینه نشده‌اند. بااین‌حال، خبر ناامیدکننده برای اینتل و Core i9 9900K، سمت چپ نمودار (بخش استفاده از هسته‌های کمتر در بنچمارک) است که دیگر برتری وجود ندارد و تا استفاده از ۶ ترد پردازشی رایزن پابه‌پای اینتل حرکت می‌کند و پس از آن نیز، فاصله‌ی خود را با رقیب سنتی افزایش می‌دهد.

این موضوع بدین معنا است که دیگر دلیل چندانی برای خرید Core i9 9900K وجود ندارد و احتمالا از هر ۱۰ کاربری که به‌دنبال پردازنده‌ای پرچم‌دار و توانمند هستند، رایزن 9 3900X بهترین گزینه برای ۹ نفر خواهد بود.

ای ام دی رایزن AMD Ryzen

DIGITAL TRENDS

پس از سال‌ها تلاش، رایزن 9 3900X شرکت AMD تخت پادشاهی اینتل را ربود
معرفی پردازنده‌های رایزن ۳۰۰۰ در نمایشگاه کامپیوتکس، حسی مانند رویدادی بزرگ و تاریخی القا کرد. اکنون که اعداد و ارقام را دیدم، اطمینان دارم لحظه‌ی رونمایی آن‌ها واقعه‌ی بسیار مهمی بود. رایزن 9 3900X نه‌تنها قوت‌های پیشین AMD را به‌خوبی اثبات می‌کند؛ بلکه اینتل را در محدوده‌ی توانایی‌ها آن به رقابت می‌طلبد. بااین‌حال، این موضوع به‌معنای پایان رقابت نیست و هنوزهم اینتل بهترین گزینه برای گیمرها است. کافی است نگاهی به آمار اخیر استیم درباره‌ی پیشتازی اینتل بیندازید. این پیشتازی حتی با وجود عرضه‌ی رایزن‌ها ادامه داشته است.

پردازنده‌ی ۱۲ هسته‌ای و ۴۹۹ دلاری که اینتل را شکست می‌دهد، احتمالا بسیاری از گیمرها را برای تغییر سیستم خود ترغیب نخواهد کرد. مسئله‌ی مهم تأثیری است که این موضوع روی ذهن کاربران خواهد داشت. به‌طور خلاصه باید بگوییم اگر به‌دنبال بهترین پردازنده‌ی موجود هستید، باید بدانید پادشاه جدیدی برخواسته که نامش رایزن 9 3900X است.

PCMAG

رایزن 9 3900X شرکت AMD گزینه‌ای عالی و باارزش برای سیستم‌های بالارده‌ی گیمینگ و تولید محتوا است. این پردازنده برتری خود را با ارائه‌ی توانایی‌هایی نزدیک به تردریپرهای رده‌پایین در عین مصرف کمتر توان و هزینه‌ی به‌مراتب کمتر به‌خوبی نشان می‌دهد. رایزن 9 3900X حتی پا را از این هم فراتر می‌گذارد و رقیب هم‌قیمت خود در اینتل، Core i9 9900K را در بسیاری از سناریو‌های چند‌هسته‌ای شکست می‌دهد.

اگر استفاده از نرم‌افزار‌های قدیمی‌تر و پردازش‌های تک‌هسته‌ای بخش زیادی از کاربری شما را تشکیل می‌دهد، احتمالا نباید به‌دنبال هیولایی مانند رایزن ۹ باشید و در مقایسه با عملکرد اینتل، شاهد بهبود خاصی نخواهید بود. در بخش گیمینگ با رزولوشن 1080P و درکنار RTX 2080Ti نیز در‌حالی‌که رایزن 3900X در برخی عناوین پیروز و در سایر شکست می‌‌خورد، به‌طور کلی اینتل با اختلاف اندکی برتری را ازآنِ خود می‌کند.

همان‌طورکه گفته شد، این دسته از موارد به‌ندرت اتفاق می‌افتند. پرچم‌دار فعلی AMD قابلیت زیادی برای رقابت با Core i9 9900K و نمونه‌های رده‌پایین تردریپر و پردازنده‌های سری Core X اینتل دارد. برای بیشتر کاربران، به‌ویژه حرفه‌ای‌ها، اختلاف عملکرد رایزن ۹ و رایزن ۷ و Core i9 در عملکرد تک‌هسته‌ای اندک است؛ در‌حالی‌که این اختلاف در کاربری‌های چندهسته‌ای بسیار گسترده و چشمگیر است.

انتخاب رایزن ۹ به این موضوع بازمی‌گردد که آیا می‌توانید از تعداد هسته‌های زیاد آن به‌خوبی استفاده کنید یا خیر. برای گیمر‌ها، رایزن 7 3700X با تعداد هسته‌های کمتر و قیمت بهینه‌تر و مصرف توان کمتر گزینه‌ی بهتری به‌شمار می‌رود. قابلیت‌های افزوده‌ی رایزن مانند پشتیبانی از PCIe 4 و عرضه‌ی خنک‌کننده همراه پردازنده را دست‌کم نگیرید. برای آن دسته از کاربرانی که قصد اسمبل کامپیوتر دارند، این دسته از قابلیت‌های افزوده می‌تواند جذاب باشد.

با تمام این‌ها، به‌عنوان پردازنده‌ای با تعداد هسته‌های زیاد، رایزن 9 3900X با قیمت مقرون‌به‌صرفه‌ی خود گزینه‌ی بسیار ارزشمندی به‌شمار می‌رود. اگر بتوانید از تمام توان پردازشی این هیولا بهره ببرید، قطعا از ساخت دنیای کامپیوتری خود درباره‌ی آن پشیمان نخواهید شد.

Zen 2

TECHSPOT

وقت نمایش!
با بررسی نتایج بنچمارک بازی‌ها، حس می‌کنیم آن‌ها به ایجاد بحث و جدل‌های زیادی درباره‌ی صحت داده‌ها منجر شوند. AMD ما را متقاعد کرد که 3900X می‌تواند در عملکرد گیمینگ شانه‌به‌شانه‌ی 9900K حرکت کند؛ اما ظاهرا این گفته صحیح نیست. نسل سوم رایزن به‌صورت کلی در عملکرد گیمینگ بسیار زیاد بهبود یافته است. در دنیای واقعی، به‌سختی می‌توان تفاوت پردازنده‌های 3900X و 9900K و 3700X را تشخیص داد و حتی در رزولوشن 1440P با کارت گرافیک 2080Ti نیز، این اختلاف اندک است.

به‌طور میانگین 3900X در رزولوشن 1080P، حدودا ۸ درصد عملکرد ضعیف‌تری در مقایسه با 9900K‌ اینتل دارد؛ اما در سایر کاربری‌ها، 3900X پردازنده‌ی 9900K را نابود می‌کند. در بخش بهینه‌بودن پردازنده نیز، پرچم‌دار جدید AMD عملکرد بسیار خوبی از خود نشان می‌دهد.

اگر بازی درکنار سایر امور، کاربری اصلی شما را تشکیل می‌دهد، پیشنهاد ما 3700X یا حتی پردازنده‌ی ۶ هسته‌ای 3600 خواهد بود؛ اما اگر تنها به‌دنبال سریع‌ترین پردازنده‌ برای اجرای بازی‌ها هستید، 9700K یا 9900K‌ اینتل بهترین گزینه به‌شمار می‌روند. البته باید بدانید ارزش اقتصادی چندان زیادی ندارند.

برای کاربری‌هایی مانند ساخت محتوا یا کارهای دیگر که به پردازنده‌ای سریع نیاز است، رایزن‌های نسل سوم در سطح کاملا جداگانه‌ای حضور دارند و با عملکرد فوق‌العاده‌ی خود، 9900K را به‌حاشیه می‌راند. به‌طور کلی، عملکرد و بهبود در بخش توان موردنیاز رایزن ۳۰۰۰، چیزی کمتر از واژه‌ی شگفت‌انگیز نیست. قیمت‌گذاری آن‌ها نیز بسیار رقابتی است و اگر این اختلاف قیمت اینتل را مجاب به تغییر برچسب قیمت محصولات خود نکند، هیچ چیزی نمی‌تواند!

EXTREME TECH

طوفان سرخ رایزن
در بهار ۲۰۰۵، AMD پردازنده‌های دوهسته‌ای اپترون و اتلون 64 X2 را عرضه کرد تا آغازگر دوران طلایی خود در به رقابت‌طلبیدن اینتل باشد. در فاصله‌ی ۱۴ سال از آن زمان تاکنون، AMD هیچ‌گاه تا به این حد به رقیب سنتی خود نزدیک نبوده است. زمانی‌که اینتل پردازنده‌ی core i9 9900K را عرضه کرد، ما به عملکرد عالی این پردازنده و همچنین رایزن 2700X پی بردیم؛ اما نکته‌ای که محصول AMD را متمایز می‌کرد، میزان توان آن به‌ازای هر دلار بود؛ اما دیگر این بخش مدنظر نیست. دلار در برابر دلار، Core i9 9900K در بخش پردازش‌های چند‌هسته‌ای و درمقابل رایزن 9 3900X نابود می‌شود و به‌صورت کلی و در بخش‌های غیر بازی، با اختلاف اندکی پردازنده‌ی ۳۲۹ دلاری رایزن 7 3700X را شکست می‌دهد.

اینتل هیچ پاسخی ندارد. شایعاتی درباره‌ی پردازنده‌ی ۱۰ هسته‌ای اینتل مطرح است؛ اما لیتوگرافی ۱۳ نانومتری و مصرف توان زیاد در فرکانس کاری بالا، برای بسیاری از کاربران خوشایند نخواهد بود. AMD‌ نیز به‌زودی در سپتامبر (شهریور) پردازنده‌ی ۱۶ هسته‌ای خود را عرضه خواهد کرد؛ در‌حالی‌که به‌دلیل پهنای باند محدودتر، آن را نمی‌توان رقیب تردریپرها دانست؛ اما در نوع خود منحصر‌به‌فرد خواهد بود. همین نکته که AMD توانایی ساخت پردازنده‌ی ۱۶ هسته‌ای را دارد، اثباتی بر این موضوع است که این شرکت به‌میزان کافی در باک خود سوخت دارد و می‌تواند محصولاتی برای حرکت سریع‌تر در آینده معرفی کند.

Zen 2 پیروزی چشمگیری برای AMD است. شاید این پیروزی را نتوان مطلق دانست؛ اما اگر به سال ۲۰۰۵ بازگردید و نتایج بنچمارک‌های را مشاهده کنید، خواهید دید AMD‌ حتی یکی از آن‌ها را نیز با پیروزی پشت‌سر نگذاشته است. ما مشتاقیم که ببینیم آیا AMD موفق به کاهش میزان مصرف رایزن ۷ در حالت آماده‌به‌کار خواهد بود یا خیر. باوجوداین، به‌طور کلی مصرف رایزن 3700X و 3900X در یک کلام عالی است و AMD‌ بیش از وعده‌ی خود، در پردازنده‌های رایزن بهبود عملکرد را به‌همراه آورده است.

Forbes

صاحبان رایزن‌های قدیمی، سوی دیگری را نگاه کنید
تنها نکته‌ی منفی مهم را می‌توان اورکلاک این پردازنده‌ها دانست. به‌گفته‌ی AMD، فرکانس ۴.۳ و ۴.۴ گیگاهرتز حداکثر شرایط کاری پردازنده برای تمامی هسته‌ها است؛ اما من ارتقای فرکانس کاری بیشتر از میزان تعیین‌شده‌ی پیش‌فرض پردازنده‌ها به‌وسیله‌ی فناوری Precision Boost Overdrive را مشاهده نکردم.

به‌جز این موضوع، گمان می‌کنم عملکرد Zen 2 را بتوان در دو داستان مختلف ارزیابی کرد. در بازی‌ها AMD پیشرفت چشمگیری در مقایسه با معماری +Zen و لیتوگرافی ۱۲ را تجربه کرده است. در‌حالی‌که به‌صورت کلی رقبای اینتلی سریع‌تر هستند، در برخی عناوین عملکرد برابر و حتی در شرایطی نرخ فریم بیشتر AMD مشاهده می‌شد. از نگاه من در فوربز و برخی نشریات دیگر، تا حدودی می‌توان به این نتیجه رسید که درصورت استفاده از کارت گرافیک توانمند یا انجام بازی‌های در رزولوشن‌های پایین‌تر، این تفاوت قابل‌مشاهده خواهد بود و در سایر شرایط می‌توان از آن چشم‌پوشی کرد. شاید کمی عجیب باشد؛ اما شخصا پیشنهاد می‌کنم گیمرها می‌توانند برای نرخ فریم بیشتر به به‌روزرسانی رایزن 7 2700X با نمونه‌ی جدید‌تر 3700X فکر کنند.

در‌حالی‌که Zen و +Zen ارزش خرید بیشتری به‌‌ویژه در کاربری‌های تولید محتوا و نیاز به پردازش‌های چند‌هسته‌ای داشتند، Zen 2 در دنیای متفاوتی سیر می‌کند. رایزن 3900X با عملکرد فوق‌العاده‌ی خود خرید هر پردازنده‌ی دسکتاپ تا ۱۶ هسته، چه سری تردریپر AMD چه Core X اینتل را برای امور حرفه‌ای بی‌معنی می‌کند. من در آزمایش‌های خود رایزن ۹ را با تردریپر 2950X مقایسه‌ کردم که پرچم‌دار فعلی AMD همتای ۱۶ هسته‌ای خود را نیز شکست داد. تنها پردازنده‌ای که با اختلاف زیاد عملکرد بهتری ارائه می‌کند، Core i9 9980XE اینتل است. بد نیست بدانید برادر ارزان‌تر این پردازنده با نام Core i9 9960X با ۱۶ هسته، قیمتی بیش از ۱۵۰۰ دلار دارد که در مقایسه با برچسب قیمتی رایزن ۹، ارزش خرید ندارد؛ مگر اینکه به‌دنبال تعداد لین‌های بیشتر PCIe باشید. عملکرد 3900X من را به یک نتیجه می‌رساند: پردازنده‌ی ۱۶ هسته‌ای 3950X احتمالا در بخش پردازش‌های چندهسته‌ای تمام پردازنده‌های دسکتاپ بازار را بی‌مصرف جلوه دهد.

در طرف دیگر، رایزن 3700X نیز عملکردی بیشتر از کلاس خود و مشابه با Core i9 9900K در نرم‌افزار‌هایی مانند ادوبی پریمیر دارد. به‌طور خلاصه اگر پردازش‌های چندهسته‌ای و تولید محتوا بخش زیادی از فعالیت شما را تشکیل می‌دهد، در‌حال‌حاضر محصولات AMD برتری فراوانی در مقایسه با رقبای خود دارند؛ مگر اینکه قصد پرداخت هزینه‌ی بسیار زیاد برای پردازنده‌ای مانند Core i9 9980XE داشته باشید. برای کامپیوتر‌های چندکاربره، AMD در‌حال‌حاضر با اختلاف گزینه‌ی بهتری به‌شمار می‌رود. معماری Zen 2 و مهاجرت به لیتوگرافی ۷ نانومتری، قدم بزرگی برای بهبود عملکرد و ارزش خرید AMD‌ به‌شمار می‌روند.

رایزن

guru 3d

هر دو پردازنده‌ی رایزن 3700X و 3900X من را تحت‌تأثیر قرار دادند. در کاربری‌های حرفه‌ای و بار کاری سنگین، این پردازنده‌ها تمامی افتخارات را فتح می‌کنند. عملکرد پردازش‌های تک‌هسته‌ای آن‌ها بسیار خوب است. با اینکه AMD موفق به بهبود گسترده‌ای در این بخش شده است، پرچم‌داران فعلی آن قادر به شکست کامل 9700K و 9900K اینتل نیستند. درواقع در کاربری‌های گیمینگ، AMD به رقیب سنتی خود بسیار نزدیک شده است؛ اما نه در تمام بخش‌ها. شخصا علاقه داشتم حتی برای تفریح هم که شده، i9 9900K را به رقابت بطلبد؛ اما این موضوع در کاربری گیمینگ و حین استفاده از کارت‌های گرافیک قدرتمند مشاهده نمی‌شود. درواقع، در حال مقایسه‌ی دو پردازنده‌ی ۸ هسته‌ای با برچسب قیمت ۳۲۹ (رایزن 3700X) و ۵۹۹ دلار (Core i9 9900K) هستیم که موضوع عجیبی است. کمی به این موضوع فکر کنید. اهمیت چند درصد اختلاف عملکرد در بازی‌ها و در رزولوشن پایین چقدر است؟ با کارت‌های گرافیک رادئون 5700 و 5700XT یا 2070 و 2080 به‌سختی متوجه تفاوت عملکرد خواهید شد.

اگر به کاربری‌های حرفه‌ای اعم از نرم‌افزار‌های فشرده‌سازی، تولید محتوا، تغییر کدک و نمونه‌های مختلف نگاه کنیم، AMD سیلی محکمی به اینتل می‌زند. پردازنده‌ی ۱۲ هسته‌ای و ۴۹۹ دلاری 3900X، رقیب ۱۶ هسته‌ای و ۲۰۰۰ دلاری خود شکست می‌دهد. از دیدگاه شما این به چه معنا است؟ AMD رایزن 3700X و 3900X پیشتاز عملکرد در بازی‌های نیستند؛ اما رقابت بسیار نزدیکی با انواع اینتلی (حداقل در شرایط بررسی ما و استفاده از کارت‌های گرافیک توانمند) دارند. به‌طور خلاصه، رایزن‌ها را در بخش بازی خوب (نه عالی) ارزیابی می‌کنم. البته این مورد را در نظر داشته باشید که برخی از این اختلاف‌ها به‌دلیل بهینه‌سازی بازی‌ها برای پلتفرم اینتل توسط توسعه‌دهندگان آن‌ها است.

باوجوداین، در سایر کاربری‌ها AMD اینتل را از روی زمین‌ جارو می‌کند و در‌عین‌حال، محصولاتی امن‌تر با آسیب‌پذیری کمتر عرضه می‌کند. موضوع آسیب‌پذیری از دیدگاه من اهمیت زیادی دارد و سایر کاربران نیز باید توجه ویژه‌ای به آن کنند. من به‌دلیل پردازنده‌های امن‌تر آن، قصد تغییر تمام سیستم‌های کاری را به سری ۳۰۰۰ رایزن دارم. مصرف توان و تولید حرارت کمتر رایزن‌ها را نیز درکنار موارد بالا در نظر داشته باشید.

درنهایت، باید به AMD برای این بازگشت قدرتمندانه تبریک گفت. در دو سال گذشته، این AMD‌ است که استاندارد‌ها را تعریف می‌کند و اینتل به‌دنبال آن است. من برای هر دو شرکت احترام زیادی قائلم؛ اما قبول کنید اگر به اینتل بود، همچنان حداکثر از پردازنده‌های چهارهسته‌ای استفاده می‌کردیم و کاربران حرفه‌ای نیز باید برای پردازنده‌های سریع‌تر هزینه‌های هنگفت بیش از ۱۵۰۰ دلار را پرداخت می‌کردند.

techradar

تیم قرمز وارد می‌شود
AMD رایزن 3900X بهترین پردازنده‌ی بازار است. اگر به‌دنبال بهترین پردازنده‌ با ارزش خرید فراوان هستید، AMD‌ بهترین گزینه را دراختیار دارد. برای کاربری‌های مختلف اعم از بازی و تولید حرفه‌ای محتوای ویدئویی و امور مدل‌سازی، رایزن 3900X محصولی فوق‌العاده به‌شمار می‌رود.

البته باید در نظر داشته باشید که هنوز جوانبی وجود دارد که i9 9900K پیشتاز رقابت است. بازی‌های قدیمی که کاملا به پردازش تک‌هسته‌ای وابسته هستند، هنوز روی پردازنده‌های اینتل نتایج بهتری به‌همراه دارند؛ اما این فاصله در حال کاهش یافتن است.

پشتیبانی از PCIe 4 ویژگی مهمی برای رایزن 9 3900X به‌شمار می‌رود که می‌تواند به کامپیوتر سریع‌تری منجر شود. در سال‌های گذشته، AMD‌ تلاش زیادی برای برتری در دنیای کامپیوترهای دسکتاپ کرده و اکنون با رایزن 3900X، زمان آن فرارسیده است.

 

منبع

نظر دهید »
مراحل استفاده از قانون جذب کائنات
ارسال شده در 26 تیر 1398 توسط وب مانی در بدون موضوع

قانون جذب 

در میان سوالات کاربران محترم سایت در موضوع قانون جذب کائنات من شاهد تعداد زیادی از دوستان بودم که پرسش اصلی آنها در واقع این بود که چطور با چند مرحله ساده بتوانند از “قانون جذب کائنات برای رسیدن به آرزوها” بیشترین استفاده را ببرند. آنها فرمول چند مرحله ای ساده رسیدن به آرزوها با قانون جذب کائنات را میخواستند. در این مقاله فرمول تسخیر قانون جذب کائنات را در هشت گام به شما خواهیم آموخت.

 

 

قانون جذب چیست؟ حاضری با قانون جذب کاینات به سرزمین رویاها پرواز کنی؟
در این مقاله خلاصه قوانین و رازهای موفقیت از طریق قانون جذب را ارایه خواهیم کرد.
دوستان، اگر شما بدانید که تنها چند گام تا جذب موفقیت مالی، موفقیت معنوی، موفقیت شغلی، موفقیت تحصیلی، ارتباطات موفق، سلامتی جسم ، سلامتی روان، زندگی زناشویی موفق، فرزندان موفق، کسب و کار موفق، ازدواج موفق، زندگی آرام، کنکور موفق، رویاهای بزرگ، آرزوهای بلند پروازانه و هرآنچه اراده کنی، فاصله دارید چقدر هیچان زده می شوید. این تعهد قانون جذب کائنات است. باور کنید و با قانون باور این مقاله را تا انتها با احساس خوب بخوانید و بکار گیرید.

موفقیت را با قانون جذب کائنات برای رسیدن به آرزوها جذب کنید
موفقیت یک مسیر پلکانی است، هیچ آسانسوری وجود ندارد. شما مجبورید آهسته و پیوسته همیشه در حال گام برداشتن باشید.
موفقیت هدف نیست یک مقصد نیست، موفقیت خود سازی و همیشه در مسیر آرزوها بودن است. اگر روزی آرزوهایتان به اتمام رسید بدانید که در مسیر موفقیت های خود در چاله ای گیرافتاده اید. پس خود را یک کارخانه تولید آرزو فرض کنید و به دنبال قانون جذب ثروت، قانون جذب سلامتی و هرچه رویا دارید باشید، این تنها راه رشد و کمال انسانی است که اشرف مخلوقات لقب گرفته است.

شما فرد بسیار خوش شانسی هستید که امروز حاصل چند سال مطالعه و تحقیق تجربی را در چند صفحه مطالعه می کنید.

این تصادفی نبوده که شما به این سایت مراجعه کردین، متن را چند بار بخوانید و برای خود یاداشت برداری کنید و در زندگی خود بکار بگیرید.

موفقیت بسیار ساده است، اما هیچ تصادفی در کار نیست، فقط باید بخواهید و یکسری قوانین و تکنیک را بطور مستمر بکار بگیرید.

و قانون جذب کائنات بهترین تکنیک برای کسب موفقیت های بزرگ و جذب اهداف عالی است.

قانون جذب عشق چیست؟

8 گام قانون جذب آرزوها از طریق فرمول قانون جذب کائنات
قانون-جذب-آرزوها، قانون-جذب-کاینات، قانون-جذب، کائنات

1- رضایت‌مندی، آهن ربای قانون جذب کائنات، آرزوهایتان را قوی می‌کند:
چقدر در شرایط کنونی خود، احساس رضایتمندی دارید؟ چقدر از هر چیز مربوط به خودتان راضی هستید؟

آیا می دانید، با احساس و ابراز نارضایتی، نه تنها هیچ کمکی بخود و شرایط نمی کنید.
بلکه بر اساس قانون جذب کاینات بیشتر از همان مقوله"مورد نارضایتی” را بخود جذب خواهید کرد.
احساس رضایت‌مندی در مغز شما فرکانسی ایجاد می کند که ضمیر ناخوداگاه شما وادار به ارسال سفارش مقادیر بیشتر و بهتر از همان چیز مورد رضایت شما می‌گردد. رضایت‌مندی در ارتباطات هم تاثیر مشابهی دارد. وقتی شما از کارکرد فردی ابراز رضایت‌مندی می کنید، سیستم ذهنی او را وادار می کنید که بهتر و بیشتر رضایت شما را جلب کند. این قانون همه جا عمل میکند..

 

2- “تفکر مثبت” شاه کلید جذب موفقیت با قانون جذب کاینات :
این قانون به شما می گوید، برای سرعت بخشیدن به فرایند خلق درخواست هایت باید افکار مثبت و هم سو با خواسته خود را در خود زنده کرده و تا جذب آن در ذهن و ضمیر نگه دارید.
پندار نیک کردار نیک درپی خواهد داشت. من افکار را به دو بخش کلی مثبت و منفی تقسیم کردم. با تجربه و تحقیق طولانی مدت بر زندگی افراد موفق، ثابت شد افرادی که پیشرفت و موفقیتهای بزرگ داشتند، در گذشته بیشتر اوقات، افکار مثبتی داشته اند و برعکس، افرادی که روند پس رفت و شکست های پی در پی در زندگی را تجربه کرده اند، بیشتر گرایش به افکار منفی داشته اند. این را از ده ها تحقیق روانشناسان سراسر جهان خوب میدانیم.

هر جور فکر کنیم همان طور می شویم
پس لطفا، افکار منفی را به تدریج از خود دور کنید. افکار منفی سم مهلکی برای موفقیت های شما محسوب می شود.

قانون-جذب-آرزوها، قانون-جذب-کاینات، قانون-جذب، کائنات
تکنیک ساده من برای تغیر فکر منفی
هرگاه متوجه ورود و یا بروز امواج فکری منفی و محدود کننده شدید، کافی است همراه با اشاره دست قاطع بگویید: … ایست یا بعدی….
برای افراد منفی هم همین روش را بکار برید: … ایست یا بعدی….
تمام جنایات بزرگ آدمی با یک فکر منفی ساده آغاز میشود. افکار منفی را شما خود به ذهنتان دعوت میکنید. از این به بعد همان دم درب ورود به ذهنتان متوقفش کنید.

3- به زندگیتان لبخند بزنید: (قانون جذب کائنات با احساس و شادی قوت می گیرد)
خندیدن یعنی من در حال حاضر از آنچه هستم و آنچه دارم خوشنودم. یعنی من در شرایط تعادل روانی خوبی قرار دارم. یعنی من حال خوبی دارم. یعنی احساسم میگه همه چیز به دلخواهم پیش میره. یعنی من اکنون در همین لحظه هستم. یعنی من الانی که توش قرار دارم نارضایتی بابت گذشته و نگرانی برای آینده ندارم و همه اینها یعنی به نظر میاد من از زندگی خود راضی هستم. بله یک لبخند شما اینهمه کار انجام میدهد. خودتان را از معجزات قانون جذب کائنات با محروم کردن خودتان از خنده محروم نکنید.
لبخند یک سوییچ دو طرفه روانی – جسمی محسوب می شود. یعنی با خندیدن وضعیت روانی و حتی جسمی شما بلافاصله تغییر می کند و همچنین زمانی که پیکر روانی و فیزیکی شما در شرایط خوبی قرار دارد، در جسم شما واکنشی به نام خنده رخ می دهد.

قانون-جذب-آرزوها، قانون-جذب-کاینات، قانون-جذب، کائنات

تکنیک ساده درمان حس و حال منفی با قانون جذب کائنات:
روزی فقط 10 دقیقه، جلوی آینه الکی بخند. می دانم باور نمیکنید اگر بگویم امروزه در اروپا کلاسهای “خنده درمانی” تشکیل می شود و شما پول می دهید، تا بخندید.
اگر سطح شادی و رضایتمندی مناسبی ندارید، پیشنهاد می کنم توضیحات این پکیج آموزشی را بخوانید:

 

4- “کلام شما” عصای معجزه گریست در دستان شما: (قدرت قانون جذب کائنات در کلام)
ما در قانون جذب کائنات، بسیار تا بسیار روی اهمیت و اثرات کلام شما تاکید داریم. بی شک دومین عامل تمایز انسان نسبت به سایر موجودات، ناطق بودن اوست.

شما زمانی که وارد فروشگاهی میشوید، حتی اگر میلیاردها پول در جیب داشته باشید تا زمانی که فرایند : ” فکر"،"انتخاب"،"اعلام” در شما کامل انجام نشود، شما مایحتاج خود را بدست نمی آورید. این همان عمل یه قانون جذب کائنات است.

بیاد داشته باش که هر کلام تو دستوری به کائنات است که باید انجام شود. کمی با خود فکر کن، در طول شبانه روز شما چه دستوراتی به کائنات می دهی؟

شما باید سفارش خود را به کاینات اعلام کنید. یک روش اعلام، روش آنلاین (ایجاد فکر متمرکز) است و روش دیگر، روش تلفنی و سفارش مستقیم (به زبان آوردن) است. پس کلام خود را نیز مثل افکارت نظارت کن. هر واژه شما یک پیام است. کلام مثبت یا منفی تو تاثیر مستقیمی در بوجود آمدن حوادث مثبت یا منفی در روند زندگی تو دارد. بیشتر افراد چیزی میاندیشند ولی چیز دیگری بزبان میآورند. تناقض در فکر و کلام به کاینات این پیام را ارسال میکند که من حقیقتاً هنوز نمیدانم چه میخواهم و تردید دارم، پس لطفا فعلا سفارش من را کنسل کنید!!!

متاسفانه بیشتر افراد اول حرف میزنند و بعد به چیستی گفته های خود فکر میکنند. اما افراد موفق، کم میگویند و بیشتر گوش میکنند و همیشه در حرف زدن فکر و کلام را همزمان یا فکر را قبل از بیان، جاری میکنند.

امروزه هیچ روانشناس با تجربه ای را نمیبینید که در مسیر تراپی از ایجاز کلام بهره نبرد. اصلا دقت کردید، روانشناسان از هیچ دارویی استفاده نمیکند و با استفاده درمانی از واژه ها در کارکرد ذهن تغییراتی ایجاد میکند.

جملات مثبت و عبارات تاکیدی قدرتمند را هر روز و همیشه باید با صدای بلند تکرار کنید.

جملات تاکیدی با تکرار زیاد به یک باور نزدیک می شود و همین کار ساده اثرات جادویی قانون جذب کائنات را در زندگی افراد بجا می گذارد.

شرط تاثیر جملات تاکیدی مثبت: (عبارات تاکیدی قانون جذب کائنات)
اساسی ترین شرط تاثیر یک عبارت یا جمله، بار معنایی مثبت آن است. جمله باید صد درصد پیام مثبت داشته باشد. من بی پول نیستم، جمله مثبت نیست، این جمله بی پولی بیشتر را جذب میکند. جمله صحیح “من پولدار هستم.” میباشد. شرط لازم دیگر ان است که جمله باید مربوط به زمان حال باشد. یک قانون مهم هم حاکم بر این شروط است که میگوید: اگر گفته خویش را با تمام وجود باورم نداشتی هرگز انتظار تاثیری هرچند کوچک بر تو و زندگیت نداشته باش.

 

قانون-جذب-آرزوها، قانون-جذب-کاینات، قانون-جذب، کائنات

5- کاتالوگ رویاهایت"را تکمیل و “سفارشت” را نهایی کن :
آرزوهای ما همان سرنوشت و آینده ما می شوند. این پیام قانون جذب کاینات است. خواسته های واقعی شما چیست؟ لیست در خواسته هایت را زودتر آماده کن!

آن ها را بنویس. نوشتن شما را مصمم تر و پایبندتر به کاینات معرفی میکند. تابلوی آرزوهایت را از باشکوه ترین رویاهایت پر کن.

مبادا در این کار هم خساست به خرج دهی. برای دریافت آرزوهای خود برنامه زمان بندی شده طراحی و ثبت کن.

آیا هرگز لیست قطعی از آرزوهایتان برای تحقق با قانون جذب کائنات تهیه کرده اید؟

یک سال آینده چه انتظاری از قانون جذب کائنات دارید؟ برای 5 سال بعد چه سفارشاتی دارید؟ آیا به آرزوهای گذشته خود فکر کرده اید؟ مگر برایتان اتفاق نیفتاده؟!!! اگر نه، معلوم میشود در خواستن خود تردید کرده اید.

چه شغلی؟ چه وضع مالی؟ چه مدرک تحصیلی؟ چه اتومبیلی؟ چگونه همسری میخواهید. تنها وظیفه شما انتخاب به سلیقه شخصی خودتان است. لیست سفارشات خود را همیشه مرور کنید و با تجسم و تخیل خلاق ببینید که به آنها رسیده اید. تردید نکنید. امروز تمام عالم به این راز پی برده اند. باور کردنش شاید سخت به نظر برسد ولی این کار معجزه میکند.

تجسم و تخیل خلاق تنها زبان گفتگوی قانون جذب کاینات است:
تصویر سازی خلاقانه مهمترین اصل در قانون جذب کائنات است. تجسم و تخیل یعنی تنظیم ضمیر ناخوداگاه در رسیدن به هرآنچه می خواهی. یعنی ضمیرناخوداگاه خود را در جریان سفارشات خود قرار دهیم.

- برو توی فضای خلع فکری، غار تنهایی، آلفا، خلسه، حالت توجه و تمرکز ذهنی عمیق، مدیتیشن، حس برتر یا هر آنجا که آرامش می گیری.
- واضح و زنده ببین به آن آرزو رسیدهای.
- ببین که لایقش هستی.
- از داشتنش لذت ببر.
- شکر کن و رهایش کن.
- حال از فضا خارج شو و همان حال را زندگی کن.
تکنیک خلوت شبانه من و آرزوهایم :
قانون جذب کائنات می گوید هر شب قبل از خواب لیست آروزهایتان برای فردا را مرور کنید. حد اقل 5 آرزو و خواسته قلبی و واقعی خود را یاداشت و تجسم کنید. همچنین شما می توانید تابلوی آرزوها و جعبه آرزوهای خودتان را داشته باشید و هر شب قبل از خواب از گنج خود لذت ببرید.

6- “اهداف” خود را واقع بینانه نشانه گیری کنید:
براساس قانون جذب کائنات هدف باید واقعی و بزرگ باشد. دوستان دقت کنید، واقعی اما بزرگ یعنی باید انقدر بزرگ باشد که انگیزش و حس خوب ایجاد کند و واقعی باشد یعنی امکان جذب باشد. باید آنقدر بزرگ باشد که صبح زود از خواب بیدارت کند. باید آنقدر واقعی و بزرگ باشد که هر بار به آن می اندیشی، ذوق کنی و انگیزه اقدام و عمل بگیری. هدف باید دقیق واضح و مشخص باشد. باید بتوانی تمام جزییات آن را تجسم و نقاشی کنی. یادتان باشد هدف کوچک هرگز اقدام و عمل جدی ایجاد نمی کند.

هدف شما باید تنها چیزی باشد که در ان مقوله میخواهیم بدون شک و قطعی.
اگر گوشه چشمت به چیزی بالاتر از آن باشد، دلیل این انتخاب تو ناباوری به احتمال جذب خواسته واقعی خود است. این یعنی ناباوری به عملکرد سیستم خلق آرزوها و ناباوری یعنی باور مخالف آن.
باید برای اهداف خود زمان دقیق رسیدن مشخص کنید. زمان دریافت سفارش شما ربطی به توان شما و یا بزرگی خواسته تان ندارد چون خداوند برایش بزرگی و محدودیت معنی ندارد. پس زیاد و زود بخواه. بهترین و بزرگترین را بخواه. کم خواستن تردید در عملکرد قانون جذب کائنات معنی میدهد. هدف باید در زمان حال ولی سررسید داشته باشد. مثال: من 200 میلیون دارم ولی 8 ماه دیگر!!! هدف بزرگ بهتر است قابلیت تفکیک داشته باشد. تا قادر باشید ان را به مقادیر و زمانهای کوچکتر تقسیم کنید. مکتوب کردن اهداف تحقق یافتن ان را قطعی میکند. اهداف و خواسته های خود را نوشته و به همراه داشته باشید و مرتب چک کنید. شاید تو رسیدی…. متوجه نیستی.

7- “اقدام و عمل"مهمترین رکن قانون جذب کائنات:
همین الان اولین اقدامت چیه؟
اگر به همه موارد بالا عمل کرده باشی راز بزرگی بر شما عیان خواهد شد و ان اینکه هدف نیز با همان سرعت شما به سمت شما می آید. و هر روز شاهد معجزه ای جدید در زندگی خواهید بود. کسانی به شما رو میکنند و حوادثی برایتان پیش میاید که مسیر زندگیتان به کل تغییر میکند. شما فقط باید بخواهید و بلندشوید تا دم در بروید کاینات ان را برایتان مهیا کرده اند. اقدامات شما به همین اندازه ساده است اما بسیار حیاتی.

خوب فکر کنید: اولین اقدامی که الان به ذهنت میرسد چیست؟ همان را انجام بده. قانون جذب کائنات بسیار ساده اما قدرتمند است تا همه بتوانند از آن بهره برند.
همیشه کار خوب خودت را انجام بده. هر چیزی که فکر میکنی تو را میتواند کمی به هدفت نزدیکتر کند همان کافی است. کار دیگری لازم نیست. هیچکدام از افراد موفق از ابتدا نمیدانستند چطور باید آن کار بزرگ را انجام دهند. هیچ فوتبالیست بزرگی قبل از بازی نمیداند دقیقا در زمین چکار باید بکند. کافی است هر لحظه اقدامی که فکر میکند ممکن است به گل ختم شود را انجام دهند. او شاید صدها بار به همین روش عمل کند و تیمشان شکست هم بخورد ولی باز به همین شیوه عمل خواهد کرد. کار دیگری نمیتوان کرد.

نظر دهید »
کار در منزل با 7 ایده پولساز در منزل
ارسال شده در 26 تیر 1398 توسط وب مانی در بدون موضوع

۲۰ بهترین کار در منزل که زندگی شما را می سازد
خیلی‌ها دوست دارند در خانه بمانند و یک کار در منزل یا کسب و کار خانگی را اداره کنند. آیا شما دوست ندارید یک درآمد ثابت یا درآمد متغیر هنگفت داشته باشیدبدون این‌که از خانه‌تان خارج شوید؟ این ایده های آسان کار در منزل که در این جا می خوانید خیلی زود شما را به درآمد می‌رساند.

۲۰ بهترین کار در منزل که زندگی شما را می سازد

اگر هر روز با اکراه به محل کار می روید، یا یافتن یک کار موقتی در نزدیکی محل زندگی‌تان برایتان دشوار است، حالا وقت اش در خانه بمانید و با یک کار در منزل برای خود کسب درآمد کنید. هیچ زمانی برای کار در منزل بهتر از حالا نبوده‌است: بر اساس گزارش های مختلف از سراسر جهان حالا بسیاری افراد دیگر و حدود بیش از ۲ میلیون ایرانی این کار را می‌کنند. هر قدر که اقتصاد بهبود می‌یابد، شرکت‌های بیش‌تری به دنبال افزایش تعداد کارکنان‌شان هستند. آن ها ترجیح می دهند کارشان را با استخدام افراد به صورت دورکاری توسعه دهند. به این ترتیب نیازی به سرمایه گذاری جدید در تاسیسات و محل کار جدید ندارند. علاوه بر این اگر دوست ندارید در منزل برای دیگران کار کنید می توانید منزل را به محل پول سازی برای خودتان تبدیل کنید.

شما برای بیش‌تر شغل‌های خانگی( چه دورکاری چه خویش کاری) به یک رایانه و اتصال به اینترنت، برخی مهارت‌های پایه، و البته طرز فکر ‘من می‌توانم’ نیاز دارید. در ادامه ۲۰ بهترین کار در منزل را معرفی می کنیم که زندگی شما را رونق می دهد:

۱. کترینگ مواد غذایی(آشپزی و شیرینی پزی)
این کار در منزل برای چه کسانی عالی است:
همه می توانند این کار را انجام دهند. کافی است آشپز ماهری باشید یا دست پخت دیگران را عرضه کنید. در هر صورت آشپزی می‌تواند یک شغل پردرآمد خانگی باشد، حتی در داخل خانه شما! کافی است استعداد آشپزی داشته باشید، سلیقه مشتری‌ها را بشناسید و صد البته به غذا و آشپزی علاقمند باشید. هم می توانید محصولات خود را در فضای مجازی تبلیغ کنید و بفروشید و هم می توانید تراکت هایی آماده کنید و در محله تان پخش کنید. ممکن است ماه اول و دوم مشتری نداشته باشید اما باور کنید از ماه سوم به بعد مخصوصا بعد از اینکه گاهی از محصولا ت دست سازتان مثل شیرینی و ترشی و غذا به کاسب های محل به عنوان هدیه دادید سیل مشتریان وفادار به سمت شما روانه می‌شوند.

 

۲. کسب درآمد از تلگرام
این کار انلاین برای چه کسانی عالی است:
خب این کار را تقرdبا همه در هر سن و جنسی می‌توانند انجام دهند. این روزها تمام وقت مردم در تلگرام میگذرد پس یک گوشی هوشمند و یک برنامه تلگرام شروع خوبی است. می توانید در تلگرام برای کسب و کارهای مختلف بازاریابی کنید. محتوا تولید کنید. کانال و گروه تخصصی بسازید و حتی آگهی بگیرید. بهتر است این کار را هر چه زودتر امتحان کنید. برای دانستن روش ها کسب درآمد از تلگرام این جا کلیک کنید.

۳. راه اندازی مزون لباس خانگی
این کار در منزل برای چه کسانی عالی است:
این ایده برای عاشقان مد و لباس عالی است. درواقع این ایده را وقتی چند وقت پیش به دنبال لباس بودم و به این مزون های خانگی سر میزدم گرفتم. به نظر کار پررونق و خوبی است. شما یکسری لباس از برخی شهرها مثلا کیش و قشم و جلفا یا برخی کشورها مثل ترکیه و دبی و … تهیه می کنید و یکی از اتاق های منزل تان را دکوربندی و رگال کشی می کنید و تبدیل به مزون می کنید. حتم دارم شغل خانگی بسیار سودآوری است.

پیشنهاد میکنم از مطلب آموزش راه اندازی کسب و کار اینترنتی دیدن کنید

۴. نویسندگی و تهیه محتوا
این کار در منزل برای چه کسانی عالی است:
خب نوشتن و نویسندگی یک عشقی می خواهد که باید حتما در شما وجود داشته باشد. این شغل بدان معنی نیست که شما یک نویسنده برای کتابها و محصولات چاپی باشید. بلکه به این معنی است که شما برای وبلاگها، صفحات وب‌سایت، معرفی محصول، تهیه اسناد فنی، و موارد بسیاری از این دست محتوا تولید میکنید در حال حاضر نویسندگان زیادی برای سایتهای مختلف مقاله می‌نویسند که باعث شده نویسندگی یکی از محبوب‌ترین شغل‌های آزاد باشد. شما نیز میتوانید با ایجاد صفحه‌ای شخصی در هر یک از وب سایتهای معروف، کار در این زمینه را آغاز کنید.

۵. ساختن زیورآلات تزیینی
این کار در منزل برای چه کسانی عالی است:
ساختن این زیورآلات را می‌توانید با در نظر گرفتن میزان بودجه تانآغاز کنید. اگر اوضاع مالی خوبی داشتید از نقره و طلا شروع کنید وگرنه می توانید با هر نوع مواد اولیه ای از پارچه گرفته تا چرم و سرامیک و چوب انواع و اقسام زیورآلات را درست کنید و به فروش برسانید. خب البته سلیقه و نوآوری هم در این شغل حرف اول را می‌زند که اگر واقعا ایده ای به ذهن تان نمی‌رسد سریعا یک سر به اینترنت و فضای مجازی بزنید و هرآنچه را لازم بو فرابگیرید و پیاده سازی کنید.

 

۶. معلم تقویتی دروس مدرسه
این کار در منزل برای چه کسانی عالی است:
خب شما هم یک روزی پشت نیمکت مدرسه نشسته اید و خوب می‌دانید ضعف دروس ریاضی و فیزیک و عربی و دیکته و املا و انشا چقدر دردناک است. پس اگر دیپلم خود را گرفته اید و چند سالی هم در دانشگاه درس خوانده اید و از طرفی به امر آموزش هم علاقمند هستید می‌توانید یک آگهی تدریس خصوصی هم حضوری و هم آنلاین بزنید. اگر تدریس حضوری را پذیرفتید که خب حتمامی‌دانید چه کار باید بکنید ولی اگر تدریس آنلاین داشتید به جای این‌که در کلاس درس بایستید، از طریق اسکایپ یا در قالب جلسات درس ضبط‌شده تدریس می‌کنید. تقاضا برای معلم در همه‌ی موضوعات، به ویژه موضوعات اصلی مانند زبان انگلیسی، عربی و ریاضی و فیزیک در حال افزایش است.

نظر دهید »
مدیریت منابع انسانی
ارسال شده در 26 تیر 1398 توسط وب مانی در بدون موضوع

درس مدیریت منابع انسانی یا Human Resource Management، همان‌گونه که از عنوانش پیداست، به جنبه‌های انسانی در محیط کار و فعالیت‌های مرتبط با انسان‌ها – به عنوان یکی از ارزشمندترین منابع سازمانی – می‌پردازد.

اصطلاح منبع در ترکیبِ منابع انسانی آگاهانه و کاملاً با دقت انتخاب شده است و ترکیبی نسبتاً جدید است. چند دهه قبل، اصطلاحاتی مانند مدیریت نیروی انسانی و مدیریت نیروی کار (Workforce Management) رواج داشتند.

اما وقتی از اصطلاح منبع (Resource) برای توصیف انسان‌های فعال در یک سازمان یا کسب و کار صحبت می‌کنیم، مشخصاً تأکید داریم که همه‌ی موضوعات و نکاتی که در مدیریت منابع مطرح می‌شود، باید در این‌جا هم مورد توجه قرار بگیرد.

قطعاً برای دوستان عزیز متممی واضح است که در این‌جا تأکید ما بر مفهوم منبع و تثبیت جایگاه آن درمدل ذهنی مدیران است؛ و گرنه صرفاً با حذف اصطلاح نیروی انسانی و جایگزینی آن با منابع انسانی، اتفاق خاصی نمی‌افتد.

چه بسا مدیرانی که هنوز اصطلاح نیروی انسانی یا کارمندان را به‌کار می‌برند، اما نگاه‌شان به انسان‌ها واقعاً از جنس منبع محور (Resource-based) است؛ و نیز کم نیستند مدیرانی که اصطلاح منابع انسانی، مدیریت استعدادهای انسانی و توسعه منابع انسانی و مانند این‌ها را به‌کار می‌برند، اما در نهایت همان نگاه کلاسیک تیلوری را به انسان‌ها در محیط کار دارند.

نمونه سرفصل دوره مدیریت منابع انسانی
همان‌طور که می‌دانید روش متمم این است که درس‌های مختلف را به تدریج تکمیل کرده و به موازات یکدیگر به پیش می‌برد. بنابراین، مناسب است در طول مسیر تدوین و طراحی مطالب، تصویری از کل مسیر دوره منابع انسانی داشته باشید.

به این منظور، فهرستی از مشترکات دوره های مدیریت منابع انسانی تنظیم کرده‌ایم که مطالعه و مرور آن، می‌تواند تصویر شفاف‌تری از ساختار کلی مباحث این حوزه در اختیار شما قرار دهد.

 

معرفی کلی مفهوم مدیریت منابع انسانی و وظایف آن
معمولاً تحت چنین عنوانی، به جایگاه مدیریت منابع انسانی در سازمان‌ها پرداخته می‌شود و چالش‌ها و وظایف یک مدیر منابع انسانی به بحث گذاشته می‌شود.

کم نیستند سازمان‌هایی که مدیران منابع انسانی را در حد یک مدیر ستادی برای سامان دادن به فعالیت‌های اداری و مدیریت حضور و غیاب و پیگیری پرداخت ماهانه‌ی حقوق و مزایا می‌بینند.

به همین علت،‌ آموزش مدیریت منابع انسانی، معمولاً با شرح جایگاه این تخصص در سازمان آغاز می‌شود.

ما هم یک درس را به این موضوع اختصاص داده‌ایم:

 تعریف مدیریت منابع انسانی و نقش آن در سازمان

 
 

مباحث مرتبط با تأمین منابع انسانی
در ابتدای همین درس گفتیم که وقتی از اصطلاح منابع انسانی برای توصیف انسان‌ها در محیط کار استفاده می‌کنیم، همه‌ی اصول مدیریت منابع سازمانی هم در مورد آن مصداق پیدا می‌کند.

یکی از مهم‌ترین موضوعات در مدیریت منابع، تأمین منابع است. در حوزه‌ی منابع انسانی، تأمین منابع فعالیت‌های مختلفی از جمله فرایندهای زیر را شامل می‌شود:

طراحی شغل و تحلیل شغل (چه شغل هایی در سازمان ما وجود دارد؟)
برنامه ریزی منابع انسانی (چه کسانی را در چه مقطعی در جایگاه‌هایی می‌خواهیم؟)
جذب و استخدام
 

مباحث مرتبط با نگهداری منابع انسانی و مدیریت عملکرد
یکی از حوزه‌های مهم دیگر در مدیریت منابع انسانی، نگهداری منابع انسانی و درگیر کردن ذهنی و احساسی آن‌ها (Engagement) با فضا و محیط سازمان است. هر چقدر سیاست‌های منابع انسانی بتوانند جایگاه سازمان را در ذهن و زندگی تک تک افراد سازمان ارتقاء دهند، ماندگاریآن‌ها در سازمان افزایش یافته و تعهد بیشتری نسبت به مجموعه‌ی خود خواهند داشت.

بخشی از مسائل نگهداری منابع انسانی، از جنس کارهای عملیاتی روزانه مانند مدیریت حضور و غیاب و همراهی با افراد و انعطاف‌پذیری، هنگام بروز چالش و مشکلات در زندگی شخصی افراد است.

اما بخش مهم‌تر در نگهداری منابع انسانی، مدیریت عملکرد است.

اگر سنجش و ارزیابی عملکرد انسان‌ها به شکلی مناسب انجام شود و با ارائه‌ی بازخوردهای مناسب و در نظر گرفتن مکانیزم‌های تشویقی، تلاش‌ و کوشش اعضای سازمان با استراتژی و مأموریت کلان مجموعه هم‌سو شود، طبیعتاً رابطه‌ی انسان – سازمان کیفیت و دوام بیشتری خواهد داشت و منابع دو طرف رابطه، بیشتر و بهتر تأمین خواهد شد.

موضوعاتی مانند طراحی شغل و غنی سازی شغل در همین راستا مورد توجه قرار می‌گیرند.
 

مباحث مرتبط با توسعه منابع انسانی
منابع انسانی بر خلاف بسیاری از منابع سازمانی (مثلاً ساختمان‌ها و ابزارهای اداری) ایستا و مکانیکی نیستند که نگهداری آن‌ها صرفاً با فرایندهای ساده‌ امکان‌پذیر باشد.

اگر انسان‌ها توسعه را تجربه نکنند و حس نکنند که فضای پیش روی آن‌ها پیوسته در حال گسترش است، نمی‌توان آن‌ها را در میان‌مدت و بلندمدت، راضی و مولد نگاه داشت.

ضمن این‌که محیط سازمان نیز پیوسته در حال تغییر است و تحول سازمانی و تطبیق سازمان با تغییرات محیطی، جز از طریق توسعه منابع انسانی امکان‌پذیر نیست.

توسعه منابع انسانی مباحث گسترده و متنوعی را شامل می‌شود که از جمله‌ی‌ آن‌ها می‌‌توان به موارد زیر اشاره کرد:

آموزش منابع انسانی و فراهم آوردن فضای یادگیری برای آن‌ها
توسعه و پرورش استعدادها و ظرفیت‌های افراد و زمینه‌سازی برای بروز و به‌کارگیری آن‌ها
توسعه مسیر شغلی و ایجاد بستری که احساس کنند مسیر پیش روی آن‌ها بسته نیست
 
 

ارتباط با منابع انسانی و مباحث جانبی آن
مدیریت رابطه با انسان‌ها، چندوجهی و پیچیده است.

از یک سو، باید با به‌کارگیری همه‌ی ابزارهای مرتبط با مهارت ارتباطی مطمئن شویم که رابطه‌ی مناسبی میان تک تک افراد با سازمان برقرار است.

از سوی دیگر، باید بپذیریم که روابط میان انسان‌ها به چارچوب‌های رسمی تعریف شده توسط مدیریت محدود نیست و شبکه های غیررسمی متعدد، در هر مجموعه‌ای شکل می‌گیرند که کارکرد آن‌ها می‌تواند سازنده یا مخرب باشد.

ضمناً همه‌ی بحث ارتباطات انسانی، از جنس مهارت نیست و مدیران منابع انسانی، باید مطمئن شوند که برای ارتباط اعضای سازمان با مدیران، تصمیم سازان و تصمیم گیران، فرایندها و زیرساخت‌های مناسب در نظر گرفته شده است (هر چه سازمان بزرگتر شود، این مسئله که اعضای سازمان حس کنند صدایشان شنیده می‌شوند و می‌توانند حرف خود را به گوش رده‌های بالاتر برسانند، مهم‌تر می‌شود).

جنبه‌های حقوقی را هم به پیچیدگی‌های این رابطه بیفزایید. همه‌ی شکایت‌هایی که به اداره‌های کار ارجاع داده می‌شوند و قضاوت‌ها و میانجیگری‌هایی که در این زمینه‌ها شکل می‌گیرد، نشانه‌ای از ناکارآمدی در مدیریت تعارض و تنظیم اثربخش رابطه میان سازمان و اعضای آن است.
 

حقوق و پاداش و جبران خدمات
هر چقدر هم که از هم‌سویی انسان‌ها و سازمان و مأموریت‌های کلان و خدمت به جامعه حرف بزنیم، در نهایت، پول،‌ مزایا و مکانیزم‌های جبران خدمت، مولفه‌ای از رابطه‌ی انسان-سازمان است که نمی‌توان از آن چشم‌پوشی کرد.

هر زمان که بحث رضایت شغلی مطرح می‌شود و از نارضایتی‌ها می‌شنوید، معمولاً شکایت از حقوق و پاداش و جبران خدمات، یکی از مولفه‌های اصلی نارضایتی است.

موارد زیر بخشی از مباحثی هستند که در این زمینه مطرح می‌شوند:

تعریف نظام پرداخت حقوق (هم خود حقوق و هم توزیع منصفانه حقوق میان افراد)
مزایا و امکانات رفاهی که در اختیار اعضای مجموعه قرار می‌گیرد
شرایط مناسب در مورد بازنشستگی (در حدی که در حیطه‌ی اختیار سازمان قرار می‌گیرد)
طراحی سیستمی برای پرداخت پاداش متناسب با عملکرد
 

موضوعات روز مدیریت منابع انسانی
بسیاری از درس‌های مدیریتی، چارچوبی کلاسیک دارند و چندین دهه در قالب همان چارچوب‌ها به آن‌ها پرداخته شده است. مدیریت منابع انسانی هم از جمله‌ی همین درس‌هاست.

طی دهه‌های اخیر، مسائل متعددی مطرح شده‌اند و چالش‌های جدیدی در بسیاری از حوزه‌های مدیریتی شکل گرفته است. معمولاً رشته‌هایی که ساختار کلی خود را حفظ کرده‌اند، همه‌ی این موضوعات و چالش‌های جدید را با اصطلاحِ موضوعات روز (Contemporary Issues) پوشش می‌دهند.

موارد زیر، نمونه‌هایی از موضوعات روز مدیریت منابع انسانی محسوب می‌شوند:

شبکه های اجتماعی و فضای دیجیتال و این‌که بستر جدید ارتباطیِ شکل‌گرفته، چه کارکردهای مثبت و منفی در حوزه‌ی مدیریت منابع انسانی دارد و چگونه باید فناوری اطلاعات را در حوزه‌ی مدیریت منابع انسانی به خدمت گرفت. مدیریت شهرت سازمان از جمله‌ زیرمجموعه‌های این بحث است. در شرایطی که هر یک از اعضای سازمان می‌توانند صدای خود را در هر لحظه تقریباً به هر جا که می‌خواهند برسانند، مدیریت شهرت به یک دانش مهم تخصصی تبدیل می‌شود.
اخلاق سازمانی موضوع تازه‌ای نیست. اما پیچیده‌شدن چالش‌های سازمانی باعث شده که این حوزه معمولاً به عنوان یکی از مباحث روز در منابع انسانی مطرح شود. هر چه ارتباطات و بسترهای ارتباطی گسترده‌تر شده و دست تک‌تک افراد در سازمان بازتر می‌شود، پیچیدگی‌های اخلاقی هم افزایش می‌یابد و باید به شکلی جدی‌تر به آن پرداخته شود (تئوری نمایندگی صرفاً یکی از این چالش‌ها را بررسی می‌کند).
ایمنی و سلامت هم، از موضوعاتی هستند که به‌رغم قدمت، اغلب در حوزه‌ی مسائل روز قرار می‌گیرند. علت این مسئله هم، گسترش تعریف ایمنی و سلامت است. هر چه تعریف ایمنی وسلامت گسترده‌تر می‌شود، نقش مدیران منابع انسانی نیز در این زمینه افزایش می‌یابد.
حضور بین المللی و درک و مدیریت تنوع قومی، جنسیتی، فرهنگی و نژادی از موضوعاتی است که در بسیاری از کشورهای توسعه یافته و مهاجرپذیر، به عنوان یکی از مهم‌ترین چالش های معاصر منابع انسانی مطرح می‌شود. اگر چه این تنوع‌ها در کشور ما هم به صورت جدی وجود دارند، اما شاید بتوان گفت این بحث، کمتر از سایر موضوعات مورد توجه قرار گرفته و به آن پرداخته شده است.
 
البته بدیهی است که قرار نیست همه‌ی دوره های HRM به همه‌ی موضوعات مطرح شده بپردازند و طراح هر دوره‌ای، بسته به دغدغه‌ها، سطح و نیاز مخاطبان، بخش‌هایی از این مباحث را پوشش می‌دهد.

با این حال، یک دوره جامع مدیریت منابع انسانی معمولاً اغلب این سرفصل‌ها را مورد توجه قرار می‌دهد.

برخی از کتابهای مدیریت منابع انسانی مورد استفاده و استناد در این دوره

منبع

نظر دهید »
مایکل فیریزه محقق و رولنشناس کار آفرین
ارسال شده در 26 تیر 1398 توسط وب مانی در بدون موضوع

 ۳دیدگاه


مایکل فریزه (Michale Frese) دانشمند و محققی آلمانی است که تحصیلات خود را تا مقطع دکترا، در رشته‌ی روانشناسی و در برلین گذرانده است.

فریزه متولد سال ۱۹۴۹ است و طی نزدیک به نیم قرن فعالیت حرفه‌ای خود، مطالعات و تحقیقات ارزشمندی در مرز مشترک روانشناسیو کارآفرینی انجام داده است. حوزه‌ای که در مقالات و ژورنال‌ها از آن با عنوان روانشناسی کارآفرینی(Psychology of Entrepreneurship) یاد می‌شود.

او طی نزدیک به نیم قرن فعالیت حرفه‌ای، در دانشگاه‌های مختلفی در سراسر جهان، از پنسیلوانیا تا مدرسه‌ی کسب و کار لندن و از زیمبابوه تا چین و فلیپین تدریس کرده است (+).

چرا کارهای مایکل فریزه می‌تواند برای ما در ایران مفید باشد؟
بسیاری از دانشمندان، محققان و نویسندگان کارآفرینی، بیشتر روی اقتصادهای توسعه‌یافته کار کرده‌اند و طبیعتاً تحقیقات، توصیه‌ها و تجویز‌هایشان هم، بیشتر مناسب فضای اقتصادی همان کشورهاست.

البته این بدان معنا نیست که نمی‌توان از کارهای این نویسندگان استفاده کرد، اما همواره باید هنگام مرور تحقیقات و توصیه‌های آن‌ها، با ذهنی فعال و نقاد، در پی غربال‌گری مطالب، گزینش توصیه‌ها و یافتن مصداق‌های بومی حرف‌های آن‌ها باشیم.

اما مایکل فریزه توجه ویژه‌ای به کارآفرینی و فضای کسب و کار در کشورهای در حال توسعه داشته است.

او خود در آلمان شرقی بزرگ‌شده و از همان دوران نوجوانی و تحصیل در دانشگاه، ویژگی‌های اقتصادهای در حال توسعه را تجربه کرده است. چنان‌که خودش هم توضیح می‌دهد و می‌گوید: «مسئله‌ی ما در آلمان شرقی این نبود که در داخل سیستمی که از قبل وجود دارد، فعال شویم. هر کاری باید از اول انجام می‌شد. هر چیزی باید از اول ساخته می‌شد. همه چیز معنای متفاوتی داشت.»

همین تجربه هم او را به این سمت سوق داده که مطالعات تطبیقی متعددی در زمینه‌ی کارآفرینی انجام دهد و مثلاً ببیند که  آیا همان ویژگی‌هایی که برای یک کارآفرین در آمریکا می‌گوییم، در آفریقا، چین یا هر نقطه‌ی دیگری از جهان، با اقتصاد و فرهنگ متفاوت هم صادق است؟ 

داشتن این دغدغه و مطالعه و تحقیق درباره‌ی آن، فریزه را به نتایجی رسانده که برای ما ایرانیان – یا کشورهای در حال توسعه‌ی دیگر – آشنا و جذاب است.

به عنوان نمونه، اجازه بدهید چند جمله‌ از او را در کتاب‌ها و سخنرانی‌هایش یافته و انتخاب کرده‌ایم برایتان بیاوریم:

 من در برلین زندگی کرده‌ام؛ [بنابراین] فرق شرق و غرب را می‌فهمم.

 در بسیاری از کشورهای در حال توسعه، مردم سراغ کارآفرینی می‌روند؛ چون کار نیست، یا کار مطلوب وجود ندارد. این نوع کارآفرین‌ها، انگیزه‌ها و نیازهای متفاوتی دارند و باید به شکل مستقل مورد بررسی قرار بگیرند و راهنمایی شوند.

 در مطالعه‌ی اقتصادهای در حال توسعه و کارآفرین‌های این اقتصادها، باید توجه ویژه‌ای به فشار روانی بیکاری و استرس‌های شغلی کارآفرینان داشته باشید.

 ابتکار عمل در اقتصادهای در حال توسعه بسیار مهم است. در موارد بسیاری شما باید آغازگر باشید و نمی‌توانید منفعل بمانید. چون سیستم‌ها در خدمت شما و هم‌سو با خواسته‌های شما نیستند.

 روانشناسی برای فهمیدنِ «اقدام کردن»، هنوز راهی طولانی در پیش دارد. مهم است که جنبه‌های روانشناسیِ اقدام را بهتر درک کنیم و بشناسیم.

 روانشناسی فقط به مطالعه‌ی رفتار انسان‌ها محدود نیست. روانشناسی دانشی گسترده و مستحکم است و نباید فکر کنید که علومی مثل اقتصاد، مستدل‌تر و منطقی‌تر از روانشناسی هستند و باید دست بالاتری در مقایسه با روانشناسی داشته باشند. [روانشناسی آن‌چنان‌که باید جدی گرفته نشده و] اقتصاددان‌ها به بحث درباره‌ی موضوعات مهم روانشناسی مثل رضایت شغلی، تصمیم گیری و سلامت پرداخته‌اند.
ویژگی ارزشمند دیگر در مایکل فریزه این است که او علاوه بر تحقیقات مستدل و محکم، تلاش کرده در قالب کارگاه‌های آموزشی، راه‌حل‌هایی هم برای بهبود مهارت‌ها و توسعه فردی مدیران و کارآفرینان بیابد و نتایج کارگاه‌هایش را هم به دقت سنجیده و بررسی کرده است.

بنابراین علاوه بر مقاله و تحقیق، مجموعه‌ای از روش‌ها و توصیه‌های کاربردی هم برای ما دارد که می‌توانند بسیار مفید باشند.

ما در درس‌های کارآفرینی، نظم شخصی و پرورش استعدادها در متمم، از کارها و آموزش‌های فریزه استفاده خواهیم کرد. به همین علت، در درس فعلی صرفاً به معرفی کوتاه فریزه اکتفا می‌کنیم.

برخی از آثار مایکل فریزه
فریزه مقاله‌های فراوانی نوشته و در کتاب‌های مرجع متعدد هم،‌ نگارش فصل‌های تخصصی را بر عهده داشته است (+).

علاوه بر این‌ها، ویراستار چند منبع معتبر در روانشناسی و کارآفرینی را هم بر عهده داشته است. قطعاً می‌دانید که ویراستاری چنین کارهایی بیشتر از جنس سردبیری یک پروژه است و معمولاً به افرادی سپرده می‌شود که اعتبار و تخصص آن‌ها توسط تمام صاحب‌نظرانی که کارشان در مجموعه مقالات آمده، پذیرفته‌شده باشد.

به همین علت، نقش آفرینی در این نوع آثار، نقطه‌ی برجسته‌ای در رزومه‌ی دانشگاهیان محسوب می‌شود:

 Errors in Organizations (Editor)

 The Psychology of Entrepreneurship (Editor)

 The Psychology of Planning in Organizations (Editor)

نظر دهید »
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • ...
  • 5
  • ...
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
  • 10
آخرین مطالب
  • چگونه به یک تریدر تبدیل شویم؟
  • چگونه قانون جذب را کامل یاد بگیریم؟
  • چطور جدیدترین کدهای تخفیف را پیدا کنیم؟
  • کد تخفیف جدید فروشگاه‌های اینترنتی را از تخفیفه بگیرید
  • دستگاه های کارتن سازی
  • انواع کارتن های تولیدی در کارتن سازی
  • معرفي صنعت كارتن سازي ؟
  • آشنایی با مراحل کارتن سازی
  • آشنایی با مراحل کارتن سازی
  • لپ تاپ چیست
کوثربلاگ سرویس وبلاگ نویسی بانوان